Concediile de odihnă, blocate pentru poştaşi

0
2191

Poştaşii maramureşeni le-au cerut parlamentarilor din judeţ să intervină pentru completarea articolului 83 din Codul Muncii, care le-ar da posibilitatea să-şi ia concediile de odihnă. Din 2012, agenţii poştali nu-şi pot lua concediul legal de odihnă, deoarece nu are cine să-i înlocuiască. Deşi au semnalat în repetate rânduri această problemă autorităţilor, angajaţii Poştei au rămas fără un răspuns favorabil.

În şedinţa Comisiei de Dialog Social de vineri, 12 februarie, sindicaliştii din Poşta Română au tras din nou un semnal de alarmă cu privire la una din problemele ce datează de acum patru ani. Codul Muncii nu permite angajarea cu contract individual pe perioadă determinată a unor salariaţi care să-i înlocuiască pe agenţii poştali, în momentul în care aceştia pleacă în concediul de odihnă. Din această cauză, la nivel naţional există peste 3.800 de angajaţi care lucrează în mediul rural şi care nu şi-au efectuat concediul din 2013. În lipsa identificării unor soluţii, aceşti oameni nu vor putea nici în următorii ani să beneficieze de un drept legal, acela de a intra în concediu de odihnă. Conform liderului Blocului Naţional Sindical Maramureş (BNS), Marcel Giurge, în Maramureş sunt 64 de astfel de cazuri. „Solicităm modificarea Codului Muncii şi anume articolul 83, care reglementează angajarea pe perioadă determinată. Noi avem problema concediilor în localităţile unde avem un singur salariat. Dacă nu avem posibilitatea să-l înlocuim cu un salariat pe perioadă determinată, nu putem să-i acordăm concediul de odihnă. Fără a rezolva această problemă, noi vom continua şi în anii următori să acordăm doar scriptic concediile în mediul rural, pentru că şefii oficiilor poştale, pentru a-şi acoperi această problemă, se înţeleg cu salariaţii. Scriptic îi pontează în concediu, dar faptic le acordă câte o zi, atunci când activitatea e mai lejeră. Ori nu este corect, deoarece orice salariat are dreptul la concediul legal. Orice salariat are nevoie de a se odihni măcar o perioadă de zece zile într-un an”, a punctat liderul BNS Maramureş, Marcel Giurge. Problema neacordării concediilor de odihnă se înregistrează în principal în mediul rural. De exemplu, în apropierea municipiului Baia Mare, situaţii de acest gen sunt semnalate în Recea, Mocira, Curtuiuşu Mare, Valea Chioarului, Bicaz sau Băiţa de sub Codru. Factorii poştali nu reprezintă singura categorie de personal care trece printr-o astfel de dificultate. La fel se întâmplă şi în cazul asistenţilor persoanelor cu dizabilităţi, care nu-şi pot lua concediul de odihnă din cauza sincopelor legislative. „Ar trebui sau să li se dea posibilitatea ca problema concediilor de odihnă să fie reglementată prin contractele colective de muncă la nivel de unitate şi atunci ne-ar da voie să introducem un articol, care să prevadă clar că pe perioada concediului de odihnă, angajatul poate fi înlocuit cu un salariat încadrat pe perioadă determinată. Sau să fie chiar prevederea din Codul Muncii. Deci ar mai trebui completat articolul 83 cu un aliniat care să presupună angajarea pe perioadă determinată pe perioada concediilor de odihnă la salariaţii aceştia. Eu ştiu că problema aceasta o mai au şi alţii, cei din zona asistenţei sociale, cum sunt asistenţii persoanelor cu dizabilităţi”, a adăugat Marcel Giurge.

NICIUN COMENTARIU

LĂSAŢI UN MESAJ

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.