Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vîrstnice informează faptul că locurile de muncă pot fi menţinute “în condiţii deosebite” prin reînnoirea avizelor de încadrare în astfel de condiţii, pentru o perioadă de maximum 3 ani, începînd cu data de 1 ianuarie 2016. Decizia a fost luată la finalul anului trecut de Guvern, printr-o ordonanţă de urgenţă care modifică legea privind sistemul unitar de pensii publice.
Caracterul de urgenţă al actului normativ este justificat de faptul că, pînă la termenul limită stabilit iniţial la 31 decembrie 2015, nu au reuşit să normalizeze aceste condiţii toţi angajatorii care deţin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, prin implementarea unor măsuri prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, care să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi al protecţiei sănătăţii angajaţilor. În lipsa prelungirii acestui termen, ar fi fost afectaţi peste 30.000 de angajaţi încadraţi în condiţii deosebite, preponderent în domeniile de sănătate şi asigurări sociale, extracţia cărbunelui, producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică. Practic, angajatorii din aceste domenii nu au putut asigura implementarea măsurilor de prevenire şi protecţie din lipsa fondurilor, iar în aceste condiţii există posibilitatea ca inspectorii de muncă să le sisteze, în urma controalelor, activitatea, cu implicaţii pe piaţa forţei de muncă şi în ceea ce priveşte bugetul asigurărilor de şomaj. Reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite se face de către Inspecţia Muncii sau Comisia Naţională pentru Controlul Activităţilor Nucleare, în baza următoarelor documente: solicitarea de reînnoire a avizului de încadrare în condiţii deosebite; buletinele de determinări de noxe profesionale, eliberate de laboratoare abilitate sau buletinele de expertizare eliberate de către direcţiile de sănătate publică şi a municipiului Bucureşti; planul de prevenire şi protecţie revizuit, corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite, care cuprinde măsuri şi acţiuni în scopul încadrării în condiţii normale; raportul medicului de medicina muncii privind starea de sănătate a lucrătorilor încadraţi în condiţii deosebite; dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obţinut reînnoirea avizului de încadrare şi a listei categoriilor profesionale care îşi desfăşoară activitatea în aceste locuri de muncă. În cazul în care angajatorul nu pune în aplicare măsurile din planul de prevenţie şi protecţie, fapta constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei, în funcţie de numărul salariaţilor.
