Din 1 ianuarie 2019, salariul minim pe economie s-a majorat, fiind prevăzute și praguri superioare pentru angajații cu studii superioare și pentru cei din sectorul construcțiilor, în anumite condiții.
Potrivit HG 937/2018, salariul minim pe economie a crescut de la 1.900 la 2.080 de lei brut. De asemenea, persoanele cu facultate care au cel puțin 1 an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare vor avea salariu minim brut 2.350 lei lunar.
La salariul minim brut de 2.080 lei pe lună, salariul net (în mână) primit de angajat este de 1.263 lei, iar costul total pentru firmă este de 2.127 lei.
Dacă salariatul are și persoane în întreținere beneficiază de deduceri personale mai mari, iar salariul net crește astfel (prin diminuarea sumei de la impozit): • cu 1 persoană în întreținere – 1.279 lei • cu 2 persoane în întreținere – 1.295 lei • cu 3 persoane în întreținere – 1.311 lei • cu 4 sau mai multe persoane în întreținere – 1.343 lei.
La un salariu minim brut de 2.350 lei, salariul net (în mână) primit de angajat este de 1.413 lei, iar costul total plătit de firmă este de 2.403 lei.
Dacă salariatul are și persoane în întreținere, salariul net crește astfel: • cu 1 persoană în întreținere – 1.429 lei • cu 2 persoane în întreținere – 1.445 lei
• cu 3 persoane în întreținere – 1.461 lei • cu 4 sau mai multe persoane în întreținere – 1.493 lei.
3000 lei – salariul minim în construcții
Prin OUG nr. 114/2018 s-a stabilit un salariu minim superior în cadrul firmelor cu activitate în domeniul construcțiilor, care vine și cu o scutire la impozit și o parte din contribuțiile sociale.
În perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul construcțiilor, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 17,928 lei/oră.
De asemenea, în perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028, angajații de la firmele din construcții pot beneficia de scutire de la plata impozitului pe venit, de 10%, de la plata contribuției la sănătate (CASS), de 10% și de scăderea contribuției la pensii (CAS) de la 25% la 21,25%.
Totodată, angajatorul va plăti o contribuție asiguratorie pentru muncă redusă cu 85% din valoarea ei. Astfel, contribuția scade de la 2,25% la 0,337% din salariul brut.
Procedura în REVISAL
Conform HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii au obligația să transmită informațiile privind noile salarii pentru angajați în REVISAL, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică de la data de 1 ianuarie 2019.
