Conform legislației, salariatele însărcinate au dreptul să ceară angajatorului reducerea programului de lucru cu o pătrime, dacă starea de sănătate nu îi permite să efectueze durata normală a unei zile de muncă.
Pentru ca angajatorul să dea curs acestei cereri, salariata trebuie să anunțe în scris angajatorul și să depună o adeverință de la medicul de familie sau medicul specialist, în urma consultațiilor prenatale.
Angajatorul are obligația de a-i menține drepturile salariale. (o.m.)
