Cei mai norocoşi angajaţi vor pleca în acest an, în concediu, în baza tichetelor de vacanţă primite de la angajator. În multe dintre cazuri, tichetele vor exista în continuare doar pe hârtie, aşa cum se întâmplă şi în cazul bugetarilor. Valoarea maximă a voucherelor de vacanţă nu trebuie să depăşească suma de 6.300 de lei. Este exclus ca patronii să acorde tichete, în loc să garanteze salariul minim pe economie pentru salariat. Conform legii, voucherele de vacanţă reprezintă un mod de premiere a angajaţilor.
Primele vouchere de vacanţă au fost tipărite şi au ajuns la patronii generoşi. Pentru ca tichetele să poată fi acordate, patronii ar fi trebuit să prevadă în bugetul de venituri şi cheltuieli pe acest an, contravaloarea acestor „bonuri”. În ce-i priveşte pe angajaţii de la stat, aceştia nu vor beneficia de o astfel de facilitate, din cauză că nu sunt bani. „Indiferent de domeniul de activitate, angajatorii trebuie să aibă cuprinse în bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul următor, distinct, contravaloarea voucherelor de vacanţă. După cum ştiţi, la unităţile bugetare, aceste sume nu au fost acceptate şi unităţile bugetare nu pot acorda vouchere de vacanţă. Ca mod de evidenţiere în activitatea financiar-contabilă, acestea sunt prevăzute în Codul Fiscal, respectiv în Codul de procedura fiscală”, a declarat purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Mircea Onea. Tichetele pot fi folosite doar în staţiunile din ţară şi sunt nominale. Într-un an calendaristic, angajaţii au dreptul o singură dată la astfel de vouchere şi nu vor mai primi şi prime pentru concediu sau alţi bani pentru biletele de odihnă, deoarece voucherele reprezintă chiar o formă de premiere a salariaţilor. Valoarea lor maximă nu trebuie să depăşească şase salarii minime, adică aproximativ 6.300 de lei. „Pot fi emise, atât în format de hârtie, cât şi electronic, stabilindu-se pentru ce perioadă pot fi utilizate, către ce unităţi afiliate, iar în situaţia în care angajatorul pleacă în cursul anului e obligat să restituie tichetele de vacanţă neutilizate. Indiferent ce avantaje se acordă pe lângă salariul de bază, angajatorii sunt obligaţi să acorde salariul minim pe economie, tichetele de vacanţă reprezentând o formă de premiere a salariatului”, a adăugat Mircea Onea.
