Gabriel Zetea, preşedintele Consiliului Judeţean (CJ) Maramureş, a prezentat plenului expunerea de motive a proiectului privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual ce fac parte din familia ocupaţională ”administraţie”, din aparatul de specialitate al CJ Maramureş şi din serviciile publice din subordinea acestuia. A subliniat faptul că până la 1 iulie 2017 salarizarea s-a făcut potrivit Legii cadru nr. 284/2010 şi legilor anuale de aplicare a acesteia.
În practică, datorită constrângerilor bugetare, chiar dacă legea din 2010 a intrat în vigoare, salariile personalului nu au putut fi stabilite prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare cu valoarea de referinţă, fiind menţinute o serie de dezechilibre atât cu privire la stabilirea salariilor de bază, cât şi cu privire la sporuri şi indemnizaţii. Din februarie 2017, au fost efectuate unele corecţii ale dezechilibrelor, în special pentru funcţiile publice şi în cuantum nesemnificativ pentru personalul contractual. La 1 iulie 2017, a intrat în vigoare Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice care prin conţinutul său şi prin grilele de salarizare contribuie la stabilirea cadrului unitar de salarizare a personalului bugetar, creşterea veniturilor salariale şi eliminarea dezechilibrelor semnalate.
”Am discutat mult în ultima perioadă cu aparatul propriu al CJ şi cu reprezentanţii DGASPC şi ai Evidenţei Populaţiei, pentru a găsi formula corectă pentru salarizarea personalului care ocupă funcţii publice şi pentru cei care ocupă funcţii contractuale. Executivul a venit cu o propunere de salarizare a angajaţilor, o formulă echilibrată, care ţine cont şi de ceea ce au făcut alte judeţe. Maramureşul se situează la media acestora. Apoi, am egalizat salariile care se plătesc pentru aparatul propriu al CJ, DGASPC şi Evidenţa Populaţiei. Salariul minim este salariul minim pe economie, iar venitul maxim este indemnizaţia vicepreşedintelui CJ. Am ţinut cont şi de potenţialele sporuri pe care pot să le aibă salariaţii, astfel încât să nu depăşească indemnizaţia vicepreşedintelui. (…) Avem o salarizare decentă atât a personalului aflat în funcţii publice, cât şi a personalului contractual, de care se ţine mai mult cont prin această salarizare, existând pentru aceştia creşteri şi de peste 50%. Toţi angajaţii au avut parte de o creştere salarială prin aplicarea legii salarizării unitare”, a precizat şeful administraţiei judeţene, Gabriel Zetea.
Proiectul de hotărâre a fost votat de toţi consilierii judeţeni prezenţi la şedinţa ordinară din 27 iulie 2017, fiind aprobat cu 32 de voturi pentru. (A.B.M.)
