Munca la negru rămâne o problemă. În primele şase luni ale acestui an, inspectorii de muncă maramureşeni au dat amenzi în cuantum de 220.000 lei pentru că nu existau încheiate contracte individuale de muncă în cazul unor angajaţi. De altfel, cele mai multe sancţiuni au fost date pentru combaterea acestui fenomen. Conform inspectorului-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Dragoş Năcuţă, în primul semestru s-au aplicat amenzi în cuantum de aproape 300.000 lei pentru deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă.
În prima jumătate a lui 2018, inspectorii de muncă au efectuat 1.216 controale în domeniul relaţiilor de muncă, fiind verificaţi 174 de agenţi economici. În total au fost date 254 de sancţiuni, din care 211 au fost avertismente, iar 43, amenzi. După munca la negru, cele mai multe amenzi au fost aplicate din cauza lipsei foilor colective de prezenţă, respectiv 25.500 lei şi pentru nerespectarea unor acte normative, 26.500 lei.
Alte amenzi în valoare de 18.000 lei au fost date pentru nerespectarea dispoziţiilor privind termenele de transmitere în Revisal a contractelor de muncă şi modificările acestora. Cu 3.000 lei au fost sancţionaţi agenţii economici pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară şi a dispoziţiilor privind repausul săptămânal. De asemenea, 300 lei a fost amenda dată pentru negarantarea în plată a salariului minim.
În total au fost descoperite 1.507 deficienţe şi s-au dispus tot atâtea măsuri de remediere. De altfel, oficialii ITM Maramureş au precizat că agenţii economici au obligaţia de a respecta dispoziţiile inspectorilor de muncă. Altfel, riscă sancţiuni. “Măsurile pe care inspectorii de muncă le dau societăţilor au caracter obligatoriu. Ele trebuie executate tocmai pentru îndeplinirea condiţiilor legale. Nerespectarea acestor măsuri atrage de la sine sancţiuni”, a punctat Dragoş Năcuţă.
Pe de altă parte, inspectorii de muncă au mai arătat că într-o primă fază încearcă să colaboreze cu angajatorii şi doar să le facă anumite recomandări. Apoi în fazele următoare ale verificărilor se trece la sancţiuni. “Noi am avut o atitudine foarte deschisă, de colaborare în cea mai mare parte a controalelor noastre. Am fost atenţi şi la situaţia economică sau sectorială. De multe ori ne situăm într-un cadru în care firmele consideră că acele măsuri nu sunt obligatorii şi avem o dispută pentru a-i convinge că acele măsuri trebuie îndeplinite. Pe raza judeţului Maramureş marea majoritate a angajatorilor şi-au perfecţionat de-a lungul timpului politica de resurse umane, au angajat mulţi specialişti, s-a ajuns la o conformitate destul de mare pe relaţii de muncă şi sănătate şi securitate în muncă. Rămâne în continuare o componentă a economiei unde sunt probleme multe şi întâlnim o atitudine agresivă faţă de inspectorii de muncă, adică agentul economic refuză sau întârzie să pună în aplicare acele măsuri”, a adăugat Dragoş Năcuţă.
