Angajatorul, organizația sau clienții au decis în principal, în 2019, timpul de lucru pentru 118 milioane din cele 194 de milioane de angajați din Uniunea Europeană cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani, arată datele publicate de Oficiul European de Statistică (Eurostat).
Cu alte cuvinte, angajatorul a stabilit în 2019 începutul și sfârșitul zilei lucrătoare pentru majoritatea angajaților (61%). Mai mult, aproape unul din cinci angajați (17%) a anunțat că în ultimele două luni a fost contactat de câteva ori în timpul liber, iar aproape unul din patru angajați (23%) a fost contactat ocazional. Aproape 60% din angajații din blocul comunitar au primit rar sau niciodată cereri neprevăzute, cum ar fi sarcini de serviciu, în urma cărora să-și modifice timpul de lucru la principalul lor loc de muncă. În rândul statelor membre UE, cel mai ridicat procent de angajați care au considerat că este foarte ușor să-și ia, într-un termen scurt, câteva ore sau zile libere, a fost în Suedia (84%), urmată de Danemarca (83%), Olanda (82%) și Finlanda (81%). La polul opus, majoritatea angajaților din Bulgaria (60%) consideră că este destul de dificil sau foarte dificil să-și ia, într-un termen scurt, câteva ore sau zile libere. Ei sunt urmați de cei din România (57%) și Slovacia (54%).
