Din 1 iulie 2024, potrivit HG nr. 598/2024, salariul de bază minim brut pe țară a urcat la 3.700 lei (22 lei/oră), dar acesta nu este singurul salariu minim stabilit prin lege.
În industria alimentară și în agricultură este de 3.436 lei, iar în construcții de 4.582 lei. Iar aceste diferențe creează neclarități când vine vorba despre modul de calcul al unor drepturi și obligații care depind de nivelul salariului minim.
Este vorba de:
• Remunerația zilierilor
Conform art. 11 alin. (2) din Legea nr. 52/2011 (republicată), cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țara garantat în plată. Așadar, din 1 iulie indemnizația zilierului pentru o zi de muncă de 8 ore crește la minimum 176 lei, mai puțin în agricultură și în industria alimentară unde ea se raportează la salariul de 3.436 lei și este, deci, de minimum 166,25 lei/zi.
• Remunerația internilor
Activitatea internilor este reglementată de Legea nr. 176/2018, care spune că internul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țara garantat în plată, acordată proporțional cu numărul de ore de activitate desfășurată. Adică jumătate din 3.700 lei, pentru 8 ore/zi, deci 1.850 lei (sau jumătate din 4.582 lei, deci 2.291 lei, în domeniul construcții).
• Remunerația străinilor
Întrucât OUG nr. 194/2002 prevede că muncitorii străini au aceleași drepturi ca muncitorii români, și salariul lor minim crește la 3.700 lei.
• Cuantumul popririlor salariale
Potrivit Codului de procedură civilă, se pot urmări doar veniturile care depășesc jumătate din salariul net aferent salariului de 3.700 lei.
• Indemnizațiile de concediu medical
Conform OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizațiilor medicale este plafonată la 12 salarii de bază minime brute, adică la 44.400 lei, din 1 iulie.
• Vărsămintele pentru persoane cu handicap neîncadrate
Firmele și entitățile publice cu peste 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu handicap în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați. În caz contrar, ele trebuie să plătească o contribuție lunară către stat calculata prin înmulțirea salariului minim pe economie cu numărul de persoane cu handicap neîncadrate. Se aplică și aici noul salariu de 3.700 lei.
• Răspunderea patrimonială a salariatului
În cazul in care salariatul produce un prejudiciu angajatorului, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Deci salariatul poate plăti maximum 3.700 x 5 = 18.500 lei.
• De asemenea, creșterea salariului minim produce consecințe și asupra deducerilor personale. Conform art. 77 alin. (3) din Codul fiscal, deducerea personală de bază se acordă pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de până la 2.000 lei peste nivelul salariului de bază minim brut pe țară, în vigoare în luna de realizare a venitului. Astfel, din 1 iulie 2024, deducerea personală se acordă salariaților cu un venit lunar brut de maximum 5.700 lei.
Și deducerile personale efective se vor stabili luând în calcul tot salariul de bază minim brut pe țara de 3.700 lei. Persoana aflată în întreținerea salariatului, pentru acordarea deducerii, poate avea venituri în sumă de cel mult 740 lei/lună (20% din salariul de bază minim brut pe țară).
• Plafoanele pentru plata contribuțiilor sociale în cazul veniturilor extrasalariale rămân neschimbate în anul 2024, întrucât, conform Codului fiscal, salariul de bază minim brut pe țară în funcție de care acestea se stabilesc este cel în vigoare la termenul de depunere a declarației unice pe venitul estimat, adică 3.300 lei.