Tinerii fac parte din categoria de angajați cu cea mai mare mobilitate pe piața forței de muncă. Nu e deloc o calitate acest lucru, din contră, angajatorii sunt puși în dificultate, frecvent, din cauza lipsei de statornicie la locul de muncă a persoanelor cu vârsta până în 40 de ani. Cele mai mari probleme le întâmpină agenții economici din HoReca, acolo unde e cea mai mare schimbare a forței de muncă.
“Există o fluctuație mare de angajări mai ales în rândul tinerilor. Tinerii își caută joburi unde sunt mai bine plătiți, unde flexibilitatea e crescută, unde deschiderea angajatorului e mai accentuată față de tineri pentru că ei pun accent pe echilibrul între viața privată și profesională. E categoria de angajați cea mai mobilă de pe piața forței de muncă. Mai ales în HoReCa, tinerii își schimbă des, locul de muncă, motiv pentru care angajatorii sunt nevoiți să apeleze la forța de muncă din străinătate”, a punctat Oana Oșanu, directorul executiv al AJOFM.
Tocmai de aceea, angajatorii preferă angajații cu vârsta peste 40 de ani, aceștia fiind mai constanți, deoarece doresc mai multă stabilitate la locul de muncă.
