Piața muncii este tot mai tensionată, iar din partea mediului de afaceri din Maramureș vin tot mai des semnale de alarmă referitoare la deficitul cantitativ și calitativ de forță de muncă. Paradoxal, e criză de forță de muncă inclusiv în domeniul IT, pentru că specialiștii din județ preferă să migreze în alte orașe sau țări.
Pe de altă parte, oficialii Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș (AJOFM) consideră că schimbările tehnologice avansate din ultima perioadă sunt o adevărată provocare pentru angajatori, dar și pentru salariați.
“Muncitorii sunt insuficienți ca număr, dar și calitate. Acest deficit va afecta tot mai mult mediul de afaceri. Se resimte deficitul în industria prelucrătoare care se dezvoltă tot mai mult, dar și în construcții, agricultură, turism și IT. Chiar și specialiștii din IT migrează către alte orașe dacă vorbim de migrația internă și alte state dacă luăm în considerare migrația externă”, a punctat directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș, Oana Oșanu.
Criza forței de muncă este pusă în principal pe seama tendințelor demografice nefavorabile, dar de vină e și neconcordanța între oferta de învățământ și nevoile de pe piața muncii. Sunt probleme mari și cu angajații calificați. Angajatorii nu țin pasul cu schimbările tehnologice avansate, așa că e lipsă mare de salariați calificați.
“Vorbim de deficit cantitativ, dar și calitativ, respectiv de lipsa de calificări sau ocupații, lucrătorii nemaiavând competențe necesare, cerute de angajatori. Principalul factor care determină deficitul calitativ ar fi schimbările tehnologice care se fac într-un ritm alert în ultima perioadă și au un efect major în creșterea cererii de forță de muncă calificată. Sectorul de tehnologia informațiilor, comunicațiilor este în ascensiune în România și influențează nevoia de calificări”, a adăugat Oana Oșanu.
Practic, piața muncii este în continuă schimbare, așa că se schimbă și pretențiile angajatorilor, dar și percepția salariaților. “Angajatorii vor pune accent pe competențe sociale, de asemenea competențele digitale sunt importante. Noi organizăm tot mai multe cursuri pe competențe digitale”, a precizat directorul executiv al AJOFM Maramureș.
Pe de altă parte, apar și noi ocupații. De la începutul anului, peste 80 de ocupații noi au fost reglementate în Codul Muncii. Au apărut meserii precum: manager de Securitate în IT, dezvoltator de sisteme în TIC, expert în criminalistică digitală, expert în securitatea cibernetică, designer jocuri digitale, inginer de date complexe, manager de conținut web, manager Tik Tok, proiectant de sisteme informatice.
