Problema ocupării posturilor vacante apare în multe primării din judeţul Maramureş. Administraţiile au prevăzut în organigramă un număr de posturi, dar adesea sunt ocupate doar jumătate dintre acestea. Motivul este salariul prea mic în comparaţie cu nivelul de calificare cerut şi cu responsabilităţile postului.
• Comuna Giuleşti, spre exemplu, are nevoie de cel puţin doi salariaţi, după cum ne informa primarul Laurenţiu Batin: „Organigrama noastră prevede 22 de posturi, din care sunt ocupate 18. Am făcut demersuri pentru un post de consilier juridic şi am scos la concurs un post pentru achiziţii publice, dar n-am avut candidaţi. Nu s-a prezentat nimeni la concursurile organizate. Motivul era că salariul e mic, posturile respective fiind pentru debutanţi. Totuşi, după noua grilă de salarizare, probabil că va fi altfel…”
• Nici la Primăria din Boiu Mare situaţia nu este mai bună, după cum ne spunea Ciurte Arghil, secretarul administraţiei locale: „Avem în organigramă 22 de posturi aprobate, din care sunt ocupate 12, adică jumătate. Avem posturi disponibile pe proiecte europene şi un post de director de cămin. Fiind o comună mică, resursele bugetare sunt limitate, nici salariile nu sunt mari, însă noi ne descurcăm deocamdată cu personalul pe care-l avem”.
• Şi Primăria din Budeşti a început anul cu probleme de personal: ”Personalul din primărie nu este de ajuns. Avem personal plecat pe concediu fără salar, lucrează în străinătate pentru a câştiga mai mulţi bani. Avem şi oameni care au stat o perioadă la primărie şi apoi au plecat din cauză că salarizarea este mică. În prima etapă, am avea nevoie de vreo patru oameni, în condiţiile în care persoana care se ocupă cu urbanismul trebuie să iasă la pensie. Legislaţia cere în loc un inginer constructor sau un arhitect, însă un absolvent de facultate nu stă pentru o mie de lei pe lună… Avem nevoie de oameni pe achiziţii publice, pe resurse umane, la relaţii cu publicul şi pentru implementare de proiecte. Aici ne doare, că pentru a pregăti documentele şi a le pune la dispoziţia firmelor de consultanţă, care întocmesc efectiv proiectele, ne-ar trebui o persoană specială. Încercăm să organizăm concursuri pentru ocuparea acestor posturi pe funcţii contractuale, unde procedurile sunt mai simple”, ne-a spus Vasile Liviu Tămaş, primarul comunei Budeşti.
• Principalul motiv pentru care tinerii în căutarea unui loc de muncă nu se îndreaptă spre primării este cel financiar: ”Am terminat dreptul şi am putut să merg să mă angajez în primărie, la compartimentul juridic, dar din cauză că salariul este cu ceva peste o mie de lei am optat pentru mediul privat, unde câştig mai mult”, ne-a explicat Florentin Pop, tânăr absolvent de facultate. ”Salariile sunt mici în administraţie, aşa că prefer să lucrez la privat, unde câştig aproape dublu. Este drept că munca e mai multă, dar măcar pot să trăiesc decent…”, este de părere Ileana Popovici, o altă tânără abia ieşită de pe băncile facultăţii.
