Inspectorii de muncă maramureşeni reamintesc celor care vor să meargă la muncă în străinătate informaţiile pe care trebuie să le aibă în vedere pentru a nu cădea victime în mâna unor falşi angajatori. Astfel, conform prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, activitatea de plasare forţă de muncă în străinătate o poate desfăşura un agent de plasare a forţei de muncă persoană juridică.
„Agentul de plasare a forţei de muncă are în principal următoarele obligaţii: să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul, să aibă încheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legislaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă, să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere, să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit”, precizează inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Dragoş Năcuţă. Oficialii ITM mai subliniază faptul că acel contract de mediere reprezintă „un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţeanul român”. Acest contract de mediere trebuie să conţină: denumirea angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit. Din 5 martie, agentul de plasare, nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. În ce priveşte contractul de muncă, agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română. Informaţii suplimentare pot fi obţinute personal de la sediul instituţiei, de pe pagina de internet a ITM sau telefonic.
