Aproximativ 76,5% dintre angajații români spun că au trecut prin cel puțin un episod de burnout în ultimii 5 ani, conform unui sondaj realizat în luna august a acestui an de platforma Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România. Pentru acest sondaj au răspuns 3.016 angajați cu vârsta peste 18 ani. 32% acuză volumul de muncă, iar 81% spun că angajatorii nu îi ajută să treacă peste epuizarea profesională. 22,5% au suferit de un moment de burnout în ultimii 5 ani.
Principalele cauze sunt: volumul de muncă, cultura organizațională, managerul direct, lipsa concediilor.
81% acuză companiile că nu îi ajută să treacă peste burnout
54% dintre angajații români spun că au trecut prin mai multe episoade de burnout în ultimii 5 ani, iar 22,5% printr-un singur moment de epuizare generată de muncă. În jur de 20% spun că nu știu să identifice starea de burnout și doar 3% afirmă că nu au trecut prin astfel de momente. 32% dintre angajați spun că starea de burnout le-a fost cauzată de volumul foarte mare de muncă, 24,7% de cultura companiei, 24,2% de managerul cărora le raportau și 13,3% de lipsa concediilor de odihnă. Pe de altă parte, 81% dintre angajați declară că nu au primit ajutor din partea angajatorului pentru a trece peste această stare. Doar 5% au afirmat că au fost ajutați de compania în care lucrau.
În ceea ce privește acțiunile concrete pe care le iau companiile pentru ca angajații lor să beneficieze de zile de concediu, în jur de 43,7% dintre salariați spun că sunt încurajați să-și ia zile libere. Aproximativ 25,8% afirmă că nu există acțiuni concrete de informare despre importanța concediului, circa 19,3% nu sunt încurajați să-și ia zile de odihnă, iar 12% nu se simt încurajați să-și ia concediu pentru că nu are cine să-i înlocuiască.
