Salariatul care se vaccinează inclusiv cu a treia doză are dreptul la o zi liberă

0
53

Legea 221/2021 prevede că salariatul care se vaccinează poate solicita o zi liberă plătită de angajator, fără a fi considerată zi de concediu de odihnă, în ziua vaccinării sau ulterior.
Mai exact, salariatul nu este obligat în niciun fel să își ia liber în ziua în care se vaccinează, putând să ceară acest lucru și în altă zi, indiferent dacă vaccinarea s-a făcut în timpul săptămânii sau în weekend.
Asta înseamnă că salariatul poate cere angajatorului ziua liberă oricând după vaccinare (sau până la trei ani de la ziua vaccinării, în termenul cel mai restrâns).
Pentru a beneficia de respectiva zi liberă plătită, salariații au obligația de a prezenta angajatorului adeverința de vaccinare, fie în momentul solicitării, fie în prima zi lucrătoare de la vaccinare. Ziua liberă plătită nu poate fi acordată celor care s-au vaccinat înainte de intrarea în vigoare a Legii 221, respectiv îna­inte de 29 iulie 2021.

NICIUN COMENTARIU

LĂSAŢI UN MESAJ

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.