În timp ce statele europene tind să reducă norma de lucru pentru angajaţi, în Maramureş există “un curent” opus în domeniul relaţiilor de muncă. Tot mai mulţi angajaţi preferă să facă ore suplimentare din dorinţa de a-şi rotunji veniturile.
Oficialii Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM) recunosc că, deşi productivitatea e mare în judeţ, aceasta nu se reflectă în salariile muncitorilor, de aici apar frustrările şi problemele dintre angajator şi salariat.
“Raportat la valoarea netă a salariilor, constatăm o frecvenţă a muncii suplimentare şi în principal o tendinţă a salariaţilor de a face muncă peste program pentru a-şi suplimenta veniturile. Este o tendinţă care nu e în acord cu Europa în sensul în care anumite state au diminuat norma de muncă, de la 8 ore la 6 ore pe aceeaşi productivitate. În Maramureş există productivitate şi e mare din punctul nostru de vedere”, a precizat inspectorul-şef al ITM, Dragoş Năcuţă.
Este o realitate că veniturile încasate de salariaţi nu sunt pe măsura efortului depus. Inspectorii de muncă au găsit şi cauza care generează această problemă.
“Această creştere economică a vânzărilor, a productivităţii nu se reflectă suficient în creşterea veniturilor salariaţilor. Şi aici este o problemă legată de tehnologie, dar şi de practica angajatorilor, de tipul de afacere şi de domeniul de activitate, de produse şi servicii cu o valoare adăugată mică raportată la tipul de economie. Şi de aici rezultă o luptă internă între angajator şi salariat unde valoarea muncii nu e confirmată statistic”, a adăugat Dragoş Năcuţă.
De altfel, statistica oficială a confirmat că Maramureşul se află printre judeţele cu cele mai mici salarii din ţară. La finele anului 2021, Maramureşul figura pe locul 37 din 42 de judeţe la valoarea salariului brut.
