Miercuri, Parlamentul European a adoptat directiva privind salariul minim în UE, care va obliga statele membre care au salariul minim pe economie, inclusiv România, să “garanteze că salariile minime pe care le stabilesc le permit lucrătorilor un trai decent”, propunând și o formulă de calcul legată de salariul mediu.
După ce directiva va fi adoptată de Consiliul UE și se va publica în Jurnalul Oficial al UE, statele membre vor avea la dispoziție maximum 2 ani pentru a o transpune în legislațiile naționale.
“Pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor lor minime legale existente, statele membre pot să utilizeze ca referință un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau pot să le fixeze la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut” – mai spune Parlamentul European.
În cazul României, câștigul salarial lunar mediu brut, utilizat în fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022, a fost de 6.095 lei. Dacă ne luăm după procentajul propus de directiva europeană, salariul minim în România ar trebui să crească de la 2.550 lei brut la 3.047 lei brut, ceea ce ar însemna o creștere a salariului net de la 1.524 lei la 1.800 lei net pentru angajat, iar pentru patron ar presupune o majorare a costului salarial de la 2.607 lei la 3.116 lei, pentru salariul minim.
