Perioada pandemiei a schimbat viziunea salariaților despre locul de muncă. Acum, cei mai mulți își doresc un sistem de lucru hibrid, să aibă posibilitatea de a munci de acasă, dar și de la serviciu. În plus, salariații au în vedere și programul de lucru flexibil. Oficialii Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș (AJOFM) sunt de părere că, în 2023, angajații maramureșeni vor fi mai stabili la locul de muncă. Și angajatorii vor fi mai receptivi la doleanțele salariaților pentru că își doresc coeziunea echipelor și reechilibrarea relațiilor dintre colegi.
Dacă în anii precedenți exista o mai mare instabilitate la locul de muncă, acum se observă că angajații sunt mai stabili. Aceștia sunt mai prudenți în momentul în care e vorba de o decizie ce vizează părăsirea companiei unde activează. Oamenii sunt preocupați de aspectul financiar, dar ceea ce le dă o mai mare satisfacție este sentimentul de împlinire.
„Oamenii sunt motivați să performeze atunci când au o remunerație mai mare, însă când intrăm în abstract, nu numai banii, ci sentimentul de împlinire contează din ce în ce mai mult. Angajații își doresc: introducerea unor zile de concediu suplimentare, de îngrijire a rudelor ce au nevoie de sprijin, precum și posibilitatea de a negocia programul de lucru cu angajatorul. Există o dorință tot mai mare a angajaților de a lucra în regim hibrid. De asemenea, salariații au nevoie de sarcini clare, de recunoașterea meritelor”, a punctat directorul executiv al AJOFM Maramureș, Oana Oșanu.
Și angajatorii sunt mai prudenți în relațiile cu muncitorii. Anul 2023 se anunță unul de luptă pentru menținerea salariaților. Chiar dacă vor fi nevoiți să recurgă la mici restructurări, angajatorii își vor păstra personalul bine pregătit. Vor fi dispuși chiar să acorde măriri de salariu pentru a-și păstra angajații.
În ce privește tânăra generație e la fel de multă instabilitate. Se observă că tinerii cu vârsta între 16 și 30 de ani au mobilitatea și flexibilitatea mult mai crescută în comparație cu alte categorii de angajați. Domeniile cu cele mai mari fluctuații de personal sunt HoReCa și construcțiile.
