Noile modificări la Codul Muncii cu privire la sancţiunile ce se aplică pentru munca la negru au fost publicate în Monitorul Oficial. Dispoziţiile intră în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial.
În baza acestui act normativ, angajatorul are obligaţia de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă şi documentele de evidenţă a timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru. Această reglementare creează posibilitatea verificării în timp real a formei de angajare a persoanelor care desfăşoară activitate la locul de muncă controlat, prin confruntarea imediată a datelor existente în documente cu cele transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor.
Amenzi pentru munca la negru
Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de muncă din Codul muncii în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. Inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş, Dragoş Năcuţă precizează că „munca nedeclarată reprezintă un fenomen de o gravitate crescută cu care se confruntă societatea, cu consecinţe negative atât asupra lucrătorului, cât şi asupra bugetului de stat, care se manifestă în diferite forme, atât prin nedeclararea către autorităţi a întregii activităţi a salariatului, cât şi prin declararea parţială a activităţii acestuia. Astfel, actul normativ reglementează situaţiile care constituie muncă nedeclarată, şi cuantumul sancţiunilor aplicate. Astfel, primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în forma scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii, este o faptă sancţionată cu amendă în cuantum de 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată; primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, se sancţionează cu amendă în cuantum de 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată; primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat se sancţionează cu aceeaşi amendă de 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată. O amendă de 20.000 lei se aplică şi pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial. De asemenea, fapta angajatorului de a nu păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc, se sancţionează cu amendă în cuantum de 10.000 lei”, a precizat Dragoş Năcuţă.
Alte modificări
Se înăspreşte şi regimul sancţionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite până în prezent, pentru încadrarea faptei ca şi contravenţie şi creşterea cuantumului amenzii contravenţionale aplicate. Totodată, inspectorii de muncă vor avea competenţa de a sista activitatea locului de muncă supus controlului în cazurile în care constată cazuri de muncă nedeclarată. În vederea încurajării contravenientului la conformare şi la plata benevolă a amenzii contravenţionale, s-a instituit posibilitatea achitării a jumătate din amendă în termen de cel mult 48 de ore de la data comunicării procesului verbal de sancţionare. Altă modificare stabileşte că primirea la muncă a unei persoane aflată ilegal în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
