În cursul lunii noiembrie 2018 au fost modificate o serie de dispoziții legislative în materia legislației muncii, ce fac referire la eliminarea unor măsuri discriminatorii între bărbați și femei.
Unul dintre articolele modificate prevede că „la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani. Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la art. 56,alin. (1) lit. c) teza întâi.
De asemenea, “articolul 164 din Codul muncii, care reglementează garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, a fost completat printr-un nou alineat care stabilește că «prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă». Toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată”, a punctat inspectorul-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureș, Dragoș Năcuță.
