După o negociere de peste 40 de zile, liderii sindicali și ministrul Educației au semnat, spre finalul lunii iunie, noul Contract colectiv de muncă pentru învățământul preuniversitar. Salariații din învățământ beneficiază atât de clauze favorabile, cât și de alte drepturi suplimentare față de ceea ce era prevăzut până acum.
• 5 Iunie – zi nelucrătoare
Reglementarea programului flexibil și a programului inegal de lucru, plata salariului și a indemnizației de hrană pentru angajații care lucrează și în zilele libere prevăzute de lege, indiferent de numărul de ore/ zile de muncă acumulat în perioada lucrată, instituirea zilei de 5 Iunie ca zi nelucrătoare, calcularea indemnizației de concediu cu luarea în calcul a indemnizației de hrană sunt printre primele beneficii anunțate de sindicaliștii din Educație.
Potrivit noului contract colectiv de muncă, se vor acorda două zile (nu o zi) lucrătoare libere plătite pentru îngrijirea sănătății copilului, respectiv trei zile lucrătoare libere plătite pentru familiile cu trei sau mai mulți copii.
Mai mult, se vor acorda cinci zile libere lucrătoare plătite pentru salariata care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”, precum și o zi lucrătoare liberă plătită pentru donarea de sânge.
• concediu fără plată și pentru personalul auxiliar și nedidactic
Instituirea și pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic/ contractual încadrat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată (nu doar pentru cadrele didactice) a dreptului la concediu fără plată pe o perioadă de un an calendaristic, o dată la 10 ani de activitate în învățământ, cu aprobarea consiliului de administrație este un alt drept obținut în urma negocierilor.
De asemenea, decontarea contravalorii dispozitivelor vizuale de corecție (ochelari/ lentile) pentru angajații care, în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, lucrează cu un monitor, pe baza prescripției medicale și a facturii privind costul ochelarilor – un alt beneficiu pentru angajații din învățământul preuniversitar.
Alte clauze favorabile: deducerea, pentru personalul din învățământul preuniversitar, respectiv contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, precum și contravaloarea abonamentelor plătite de salariați, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană; consacrarea dreptului angajaților care folosesc în mod obișnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durată semnificativă a timpului normal de lucru, cel puțin 50% din timpul de lucru, de a beneficia de examene medicale corespunzătoare ale ochilor și vederii la angajare, ulterior, la intervale regulate, precum și ori de câte ori apar tulburări de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
• perioadă dublă de readaptare pentru salariatele care au beneficiat de concediu de maternitate
Reglementarea posibilității ocupării unui post vacantat, prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, până la ocuparea postului prin concurs; stabilirea la 12 luni (în loc de 6 luni) a perioadei de readaptare pentru salariatele/ salariații care au beneficiat de concediu de maternitate și/ sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap; dreptul angajaților care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani de a beneficia de reducerea programului de lucru cu până la 1/2 normă, fără afectarea calității de angajat și vechimii integrale în învățământ/ muncă; reglementarea expresă a faptului că angajații nu au obligația însoțirii preșcolarilor/ elevilor care fac naveta, pe mijloacele de transport în comun/ microbuzele școlare/ mijloacele de transport puse la dispoziție de autoritățile administrației publice locale sunt alte beneficii anunțate de sindicaliștii din Educație pentru angajații din învățământul preuniversitar.
