Luni, 4 octombrie, cu o zi înainte de moțiunea de cenzură, Guvernul Cîțu s-a întrunit în ședință adoptând o serie de ordonanțe și hotărâri, de la compensarea facturilor la energie, la majorarea salariului minim sau modificarea codului muncii.
Iată, succint prezentate, actele normative adoptate:
ENERGIE
OUG privind reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare și stabilirea schemei de compensare pentru consumul de energie electrică și gaze naturale pentru sezonul rece 2021-2022
• Clienții casnici, persoanele fizice al căror consum total de energie electrică se situează între 150 kwh și 1.000 kwh inclusiv beneficiază de o compensare în sumă fixă de 0,21 lei/kwh aferentă acestui consum de energie electrică. Prețul de referință luat în calcul pentru energia activă este 0,68 lei/kwh și include tarifele reglementate și TVA.
• Soluții similare sunt și pentru consumatorii de gaze naturale. La gaze, compensația acordată de stat va fi de 25% din valoarea facturii aferente consumului, în cazul în care consumul total aferent acestei este cuprins între 80 și 960 de metri cubi.
• Măsurile vor fi aplicate în perioada 1 noiembrie 2021 – 31 martie 2022.
FINANȚE
OUG privind administrarea, funcționarea și implementarea sistemului național privind factura electronică RO e-Factura și factura electronică în România
• Actul normativ vizează modalitatea de utilizare a Sistemului național privind factura electronică RO e-Factura de către operatorii economici și autoritățile și entitățile publice, prin descrierea regulilor generale de transmitere, recepționare și prelucrare a facturii electronice.
• Este prima etapă de dezvoltare a sistemului informatic de facturare electronică care urmează sa fie generalizată în relațiile dintre toți operatorii economici.
MUNCĂ
HG pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată
• Începând cu 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 2.300 lei la 2.550 lei lunar.
• Reprezintă o creștere brută de 10,9 %, ceea ce în valoare absolută înseamnă 250 lei în sumă brută. În valoare netă, salariul va crește cu 10%, respectiv cu 138 lei.
• Conform datelor comunicate de Inspecția Muncii, în prezent sunt circa 1.970.000 salariați cu contracte de muncă active și normă întreagă cu salariul mai mic de 2.550 lei.
HG pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie
• Au fost stabilite detaliile mecanismului de punere în aplicare a măsurilor prin care persoanele cu venituri mici sunt sprijinite să-și achite facturile la încălzire.
• Aceste subvenții se vor acorda începând cu 1 noiembrie 2021 pe toată perioada sezonului rece.
• OUG pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
• Guvernul introduce măsuri pentru combaterea fenomenului cunoscut sub denumirea de „muncă la gri”, care constă nu doar în disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract de muncă cu timp parțial, ci și în acordarea în fapt de către angajator a unui salariu mai mare decât cel evidențiat în documentele financiar-contabile, așa-numitul „salariu în plic”.
• Se introduc sancțiuni pentru angajatorii care întârzie cu mai mult de o lună plata salariului angajaților
• Sancțiunea aplicabilă pentru depistarea muncii subdeclarate este între 8.000 și 10.000 lei pentru fiecare salariat, iar perioada de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite a fost extinsă de la 60 la 90 de zile – a spus ministrul Muncii, Raluca Turcan.
Angajatorii care întârzie plata salariilor vor fi amendați
• Conform ministrului, în cazul în care angajatorul depășește cu mai mult de o lună termenul stabilit în contract pentru plata salariului, sancțiunea prevăzută este între 5.000 și 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul.
OUG pentru modificarea Legii nr. 56/2020 pentru recunoașterea meritelor personalului medical participant la acțiuni medicale împotriva COVID-19
• Va putea fi pusă în aplicare plata pensiei de urmaș, a ajutorului de deces și a sprijinului acordat familiilor cadrelor medicale care și-au pierdut viața în efortul de combatere a COVID-19.
• Pensia de urmaș se acordă până la împlinirea vârstei de 16 ani sau, până la terminarea studiilor într-o formă de învățământ organizată potrivit legii, dar nu mai mult de 26 de ani, respectiv pe toată durata invalidității de orice grad, dacă aceasta s-a ivit înainte de împlinirea vârstei de 16 ani, respectiv 26 ani.
• Cuantumul pensiei de urmaș este de 75% din salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut/avută de personalul medical la data decesului indiferent de numărul urmașilor îndreptățiți.
• Soțul supraviețuitor beneficiază de pensia de urmaș, pe tot timpul vieții, la împlinirea vârstei standard de pensionare, prevăzută de legislația proprie fiecărui sistem de pensii, dacă nu se recăsătorește.
• În ceea ce privește ajutorul lunar acordat părinților, proiectul de act normativ prevede că acesta se plătește doar în cazurile în care nu există urmași, iar persoana decedată era singurul susținător al părinților săi. În această situație, ambii părinți beneficiază de acest tip de ajutor în cuantum lunar de 50% din nivelul pensiei de urmaș.
SĂNĂTATE
OUG pentru completarea Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic
• Actul normativ va facilita accesul pacienților la tratamentul gratuit prevăzut în protocolul bolilor infectocontagioase.
• Concret, în situația pandemiei COVID-19, pacienții cu forme ușoare ale bolii vor putea primi gratuit tratament la recomandarea medicului infecționist din spital, pentru a fi administrat la domiciliu. Este vorba de flavipiravir.
• Pacienții vor primi informațiile necesare si schema de administrare. Astfel, formele ușoare ale infectării cu acest virus vor putea fi tratate la domiciliu, reducându-se presiunea asupra spitalelor.
