La vârsta de 63 de ani, femeile ar trebui să poată opta dacă vor să continue raportul de muncă până la 65 de ani, când e vârsta de pensionare la bărbaţi, potrivit unei decizii recente a Curţii Constituţionale a României, apărută marţi, 24 iulie, în Monitorul Oficial.
Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna şi o discriminare şi o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei. Astfel, dacă salariata optează să continue munca până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voinţa angajatorului.
Încetarea automată a contractului de muncă pentru femei, la o vârstă mai mică decât pentru bărbaţi, ar putea fi văzută ca o discriminare, dar şi ca o încălcare a dreptului la muncă al femeii – a precizat Curtea Constituţională.
