Sesizări pe bandă rulantă din partea angajaţilor la Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureş. Oficialii ITM spun că în ultima perioadă li s-au semnalat mai multe situaţii cu privire la refuzul angajatorilor de a elibera documente care atestă calitatea de salariat sau fost salariat. Pentru a rezolva reclamaţiile angajaţilor, inspectorii de muncă au efectuat în ultimele trei luni peste 20 de controale la angajatori. Multe dintre sesizări au fost soluţionate pe loc. În final, s-au aplicat două avertismente, după cum a precizat purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureş (ITM), Mircea Onea.
Oficialii ITM atrag atenţia că există două tipuri de adeverinţe: de vechime şi de salariat. Actul de vechime se eliberează din oficiu la plecarea din firmă sau din societate a salariatului. În schimb, adeverinţa ce confirmă calitatea de angajat este utilizată în diferite situaţii. De exemplu, aceasta e solicitată la grădiniţă sau la şcoală, la bănci, la medicii de familie sau la solicitarea ajutorului de încălzire.
Pe de altă parte, inspectorul-şef al ITM Maramureş, Dragoş Năcuţă, a declarat că, în conformitate cu dispoziţiile art. 7 din H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, „angajatorii au obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiţii la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar dacă este delegată competenţa încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora”.
De asemenea, la încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru. „La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării”, a mai precizat inspectorul-şef al ITM Maramureş.
Încălcarea acestor dispoziţii de către angajator poate fi sancţionată cu amendă cuprinsă între 300 şi 1.000 de lei.
