Angajații care nu și-au efectuat toate zilele de concediu în 2021 își pot lua aceste zile până în iulie 2023.
De asemenea, angajatorii ai căror salariați nu și-au efectuat toate zilele de concediu de odihnă din 2021 sunt obligați să le acorde până la mijlocul anului 2023, potrivit legislației muncii. “În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul muncii. Mai exact, zilele de concediu de odihnă rămase din 2021 se reportează și pot fi solicitate până la 30 iunie 2023. De asemenea, salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2020 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2022. Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă doar în cazul salariaților care pleacă de la angajatorul lor.
