Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți a adunat la un loc mai puțini angajatori ca în alți ani. S-a observat o scădere și în ce privește participarea tinerilor dornici să se angajeze.
Pe de altă parte, oficialii Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș (AJOFM) spun că din experiența anilor anteriori se constată un interes ridicat din partea angajatorilor de a încadra în muncă tineri, doar că aceștia nu sunt constanți la locul de muncă. Imediat ce sunt puși în fața unor oferte mai atrăgătoare din punct de vedere salarial, sunt dispuși să se reorienteze profesional.
Din cei 150 de agenți economici contactați, 21 au răspuns prezent, punând la dispoziția participanților 311 de locuri de muncă. Din totalul ofertelor, doar 28 au fost adresate persoanelor cu studii superioare, iar celelalte 283, s-au adresat persoanelor cu studii medii.
Pentru persoanele cu studii superioare, cele mai multe locuri de muncă au fost pentru următoarele profesii: inginer de sistem software, inginer instalații, inginer mecanic, inginer construcții civile, ingineri inginer CCIA (civile, industriale și agricole), inginer producție, economist, consilier service, consilier vânzări auto, contabil agent contractări și achiziții, agent turism, agent vânzări – zona jud. Maramureș, asistent relații publice etc. Meseriile în care au fost oferite cele mai multe locuri de muncă pentru persoanele fără studii superioare sunt: operator producție, confecționeri, tapițeri, stivuitoriști, agenți de asigurări, muncitori necalificați la asamblarea, montarea pieselor etc.
Oficialii AJOFM Maramureș afirmă că e o participare mai scăzută atât din partea agenților economici, cât și a absolvenților. „Dacă analizăm rezultatele și comunicările din anii anteriori, observăm atât o scădere a angajatorilor ca participare, dar și a tinerilor. De asemenea, observăm că partea de HoReCa este mai puțin reprezentată. Dar industria prelucrătoare e tot mai prezentă și cresc ofertele de angajare”, a declarant directorul executiv al AJOFM Maramureș, Oana Oșanu.
Organizatorii bursei mai precizează că, angajatorii sunt dispuși să încadreze în muncă tineri, doar că aceștia nu sunt constanți pe piața muncii. În plus, vor să lucreze puțin și pentru salarii mari.
“Angajatorii își doresc să lucreze cu tinerii, își doresc să îi formeze, să se plieze, să se adapteze pe specificul companiilor și pe politica lor, dar tinerii nu sunt foarte stabili la locul de muncă. Din bursele anterioare, am observat că angajatorii își doresc ca persoanele angajate să fie stabile la locul de muncă, să își dorească să lucreze pe un termen lung, ori tinerii explorează piața muncii, sunt flexibili și dispuși să își schimbe imediat locul de muncă, acolo unde e un pachet salarial motivant. Vor salarii mari, mai mult timp liber”, a adăugat Oana Oșanu.
