Maramureșenii au fost prezenți în număr ridicat la Bursa Generală a locurilor de Muncă, organizată vineri, 23 mai, la Biblioteca Județeană „Petre Dulfu” din Baia Mare. Doar că, în comparație cu edițiile precedente, s-a constatat o diminuare a locurilor de muncă puse la dispoziție de angajatori. Practic, reducerea ofertelor a fost cu 55% față de anul trecut și 33% comparativ cu 2023.
Ca de obicei, angajatorii și candidații au fost optimiști în debutul evenimentului. Oamenii au venit cu așteptări mari, sperând că își vor găsi un loc de muncă potrivit. Și angajatorii au sperat să aibă succes, mai ales că a fost lume mai multă ca altădată.
„Văd că e foarte multă lume. Sperăm să găsim angajați pentru posturile pe care le avem: agent de vânzări, gestionar depozit și manipulant mărfuri. De asemenea, am venit să interacționăm și cu alți colegi din Baia Mare. Sunt mulți șomeri pentru că s-au închis multe unități, au fost multe disponibilizări, dar pentru posturile noastre destul de specializate e greu de găsit candidații potriviți. Și salariul îi interesează, îi mai interesează programul de lucru, să se dea tichete de vacanță. De exemplu, mamele își doresc un program flexibil și să fie pe un singur schimb” – a precizat Ana Maria, specialist în recrutare la Top Market.
„Organizarea e una foarte bună. Sperăm să găsim oameni dornici să aplice la noi, noi avem un post de inginer de sistem software, e nevoie de studii superioare, experiență. Considerăm că trebuie să aibă răbdare, să înceapă de undeva și în urma trainingurilor oferite de companii să evolueze” – a adăugat un alt angajator, Sabina.
La actuala ediție a bursei locurilor de muncă au fost 207 oferte, din care doar 36 pentru persoane cu studii superioare.
„Este o scădere notabilă față de 2024 când au fost oferite 460 de locuri de muncă și față de 2023 când au fost disponibile 311 locuri de muncă. Scăderea semnificativă a numărului de locuri de muncă și a angajatorilor participanți la Bursa Generală a Locurilor de Muncă din 2025 poate fi interpretată de mai multe perspective, atât economice, cât și sociale: stabilizarea pieței muncii, adică angajatorii au făcut angajări masive în anii anteriori și și-au acoperit nevoile de personal; automatizare și digitalizare: unele industrii locale pot fi în tranziție către tehnologii moderne, reducând numărul de posturi repetitive sau necalificate; migrarea forței de muncă: lipsa candidaților potriviți i-ar putea determina pe angajatori să caute soluții alternative (platforme de recrutare online, firme de recrutare specializate)” – a declarat directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș, Mihaela Oana Oșanu.
Totodată, au fost mai puțini angajatori prezenți: 27, față de 35 în 2024 și 39 în 2023. Se observă în schimb o diversificare a domeniilor în care au fost oferite locuri de muncă, incluzând fabricarea de mobile, construcții, metalurgia aluminiului, comerț, transporturi și fabricarea echipamentelor electrice. În plus, se înregistrează o creștere a ratei șomajului. În aprilie 2025, rata șomajului era de 2,64%, cu un total de 4.660 de șomeri înregistrați.
