Primăriile din comunele maramureșene își pierd specialiștii. Unii angajați preferă să se reorienteze spre alte locuri de muncă: la privat, în Consiliul Județean sau la primăriile de orașe. Motivul este legat de salarizarea din mediul rural, pentru că există diferențe între modul de calcul al salariilor personalului din primăriile de comună și instituțiile similare din mediul urban. Sunt și primării din județ care anunță angajări, dar nu sunt persoane interesate să se angajeze în mediul rural. Semnalul de alarmă este tras de sindicaliștii din administrația maramureșeană. Ei cer sprijinul parlamentarilor pentru reglementarea situației.
„Am semnalat parlamentarilor maramureșeni salarizarea defectuoasă la primăriile din comune. Salariile angajaților din aceste primării sunt limitate la indemnizația viceprimarului, în timp ce la orașe, salariile sunt calculate diferit, în funcție de salariul minim pe economie. Acum a apărut ordonanța de guvern 19/2023 care dă posibilitatea salariaților din primăriile de comună, care sunt implicate în proiectele cu fonduri europene să beneficieze de majorarea salariilor de bază, a soldelor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare cu până la 50%”, a punctat liderul Sindicatului din Administrație Maramureș, Nicolae Mureșan.
În acest context, sindicaliștii cer eliminarea inechităților și blocajelor salariale. O altă doleanță este legată de modificarea legislației cu privire la obligativitatea acordării voucherelor de vacanță pentru lucrătorii din administrația publică locală și centrală. Asta în condițiile în care deși, voucherele de vacanță sunt prevăzute pentru a ajunge la bugetari, unele categorii de personal care lucrează la stat sunt private de aceste drepturi, a subliniat liderul Sindicatului din Administrația Maramureș, Nicolae Mureșan.
