Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) Maramureș are de la începutul lunii mai un nou director. Mandatul interimar al Mihaelei Codruța Curta s-a încheiat, iar la șefia instituției a fost numit Adrian Mădăras, care până în prezent a ocupat funcția de director relații contractuale. Adrian Mădăras își va prelua mandatul din data de 3 mai și va conduce CAS Maramureș până la organizarea concursului pentru funcția de director executiv.
„Obiectivele mele sunt structurate pe trei direcții fundamentale: consolidare, eficientizare și dezvoltare. Consolidarea capacității instituționale prin stabilizarea resursei umane, profesionalizarea funcțiilor cheie – inclusiv ocuparea postului de medic șef – și optimizarea proceselor interne. Eficientizarea relațiilor contractuale cu furnizorii de servicii medicale, medicamente și dispozitive medicale, cu accent pe respectarea obligațiilor contractuale, a indicatorilor de performanță, creșterea gradului de acoperire a nevoilor medicale reale și eliminarea disfuncționalităților. Dezvoltarea unui model de management deschis, participativ și orientat spre rezultate, care să încurajeze colaborarea cu partenerii contractuali și interinstituțională, digitalizarea, transparența și dialogul cu toți actorii implicați – de la asigurați, la furnizori, asociații profesionale (CMR, CFR, OAMMR, Asociații ale pacienților etc.), autorități locale și organizații neguvernamentale.
În esență, voi asigura continuarea și consolidarea măsurilor manageriale implementate de actualul manager, voi asigura interimatul până la concursul care se va organiza de către CNAS pentru ocuparea acestui post”, a declarat Adrian Mădăras, director interimar al CAS Maramureș.
Una dintre problemele cu care se confruntă în momentul de față instituția este lipsa de personal calificat, precum și volumul de muncă crescut.
„Cele mai stringente provocări țin de insuficiența resursei umane calificate, în special în zonele de expertiză medicală, de nevoia de modernizare a infrastructurii operaționale și de presiunea crescută pentru asigurarea accesului echitabil la servicii medicale în tot județul.
Absența unui medic șef afectează în mod direct capacitatea noastră de analiză, validare și monitorizare a activității furnizorilor din punct de vedere medical și al Programelor Naționale de Sănătate. În paralel, resursele administrative existente sunt suprasolicitate, iar volumul de muncă este disproporționat față de numărul de angajați. Pentru a soluționa aceste probleme, acționez pe mai multe planuri: demararea unor proceduri transparente de recrutare, prin transfer de personal calificat care să aibă statutul de funcționar public și atragere a personalului. De asemenea, voi promova o abordare colaborativă cu furnizorii de servicii medicale, astfel încât contractarea să răspundă cu adevărat nevoilor comunităților locale, mai ales în zonele izolate sau cu acces medical limitat. Cred într-un model de reziliență instituțională bazat pe adaptabilitate, profesionalism și asumare. «Acolo unde există respect față de oameni, există și performanță.» Acesta este principiul care mă ghidează și care definește modul în care îmi asum rolul de lider în această instituție”, a mai explicat Adrian Mădăras.
